Desde la opción Remuneración del Módulo Administrador se podrá configurar la tabla de Desempeño vs Recompensa que se usa en el módulo alineación para determinar cuál será el % de Recompensa que se entregará a cada colaborador, de acuerdo al desempeño de los indicadores definidos para la remuneración variable de cada colaborador y la ponderación del desempeño de la empresa y las áreas configuradas al colaborador y por supuesto, según la llave definida al área del colaborador.
Esta que indica la recomplensa de acuerdo al desempeño de cada colaborador es usada en los siguientes resportes:
Los campos que se pueden configurar aquí son:
- % de Desempeño: sólo podrás digitar números enteros mayores o igual a cero de una longitud de máximo 5 digitos. Ej el valor máximo permitido es: 99999 y el mínimo: 0, y estos valores representan el % de cumplimiento de Remuneración variable que puede alcanzar el colaborador. No pueden exitir dos filas con el mismo valor de desempeño y diferente valor recompensa puesto no sería lógico. Si se deja vacio este campo al guardar no se tendrá en cuenta este registro.
- % de Recompensa: sólo podrás digitar números enteros mayores o igual a cero de una longitud de máximo 5 digitos. Ej el valor máximo permitido es: 99999 y el mínimo: 0, y estos valores representan el % de recompensa que se otorgará de acuerdo a su desempeño. Pueden exitir dos filas con el mismo valor de recompensa. Si se deja vacio este campo al guardar no se tendrá en cuenta este registro
Para agregar un nuevo renglón utilice el enlace Agregar
Una vez configures el desempeño y su respetiva recompensa debes dar clic en Guardar para que el sistema guarde los cambios.
NOTAS
- Desempeños de colaboradores menores a al menor de los desempeños configurados en estas tablas no tendrán recompensa
- Desempeños de colaboradores mayoires a al mayor de los desempeños configurados en estas tablas tendrán la misma recompensa que este.
- Se recomienda ingresar los desempeños en orden ascendente sino lo hacer al guardar el sistema ordena la tabla por la columna desempeño en forma ascedente.
- Se recomienda ingresar el desempeños y su respectiva recompensa en orden ascendente. El sistema permite que un desempeño menor tenga una recompensa mayor
- Los registros que se dejan vacios sea una o las dos columnas al guardar no se tendrán en cuenta.
jsp=/base/remuneration/editRemunerationPerformance.jsp
